广东医科大学2019年党政工作要点
2019年，是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，是贯彻落实中国共产党广东医科大学第一次代表大会精神的开局之年，是学校实施“十三五”发展规划的冲刺之年，是“本科教育深化改革提质年”。学校工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面贯彻落实全国教育大会、新时代全国高等学校本科教育工作会议和习近平视察广东重要讲话精神，按照学校第一次党代会的战略部署，大力实施“1133”发展战略，加强党的建设，深化改革创新，振兴本科教育，优化学科布局，夯实条件基础，抓住主线、突出主题、聚力主攻、落实主责，持续提升办学质量和水平，不断推动高质量内涵发展，落实立德树人根本任务，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
一、全面加强党建工作，促进事业科学发展
1.扎实抓好思想政治教育工作。贯彻落实高校党组织“对标争先”建设计划，持续开展新时代高校党建“双创”工作和研究生“双百”创建活动，实施高校教师党支部书记“双带头人”培育工程。筑牢意识形态防线，压实意识形态工作责任，抓好线上线下“双线教育”，确保学校政治安全。加快构建“大思政”“大德育”工作体系，建立健全各项机制制度，将宣传思想和意识形态工作渗透进课堂教学、创新创业、文化建设、讲座论坛、网络管理等学校教育教学管理服务各领域。扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想“五进”（进学术，进学科，进课程，进培训，进读本）工作。推进易班共建工作。推进辅导员队伍职业化专业化建设。
2.不断完善领导班子和干部队伍建设。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，认真贯彻落实民主集中制，坚持党委领导下的校长负责制，不断完善领导班子议事决策机制。开展中层干部届满考核与换届工作，探索实施中层领导班子任期目标责任制。加强干部队伍的教育培训，以加快干部知识更新、能力培养及政治素养为重点，开展系列分类培训工作。加强干部队伍动态管理，完善干部考核办法，健全干部考核评价体系。坚持领导干部个人有关事项报告制度，进一步完善干部管理监督制度体系。加强对各类人才的政治引领、政治吸纳，做好人才工作，开展教研室、研究所所长和研究室主任换届工作。
3.不断夯实基层党组织和党员队伍建设。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，完善党支部建设评价体系，开展党支部工作情况专项检查。开展新中国成立70周年和建党98周年系列纪念活动。强化党建品牌引领，做好党建工作标杆院系和样板支部建设，做好最佳党日立项评选工作，培育建设一批“双带头人”教师党支部书记工作室。抓好基层党组织班子建设，开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。严格落实“三会一课”重要制度。坚持按计划、按标准择优发展党员。
4.统筹做好统战、群团和离退休工作。贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》，完善统战工作制度和机构设置，加强统战工作队伍建设，加强对民主党派和无党派人士的政治引导。贯彻落实中央党的群团工作会议精神，健全工会、团委等群团组织运行机制。加强与上级工会和兄弟院校的联系，建立协同发展机制，增强工会工作成效。推进学校共青团和学联、学生会组织改革，做好学生组织的规范管理。推动校地博士联谊会和博士论坛工作。做好离退休干部工作。
5.深入推进党风廉政建设。贯彻落实十九届中央纪委三次全会精神，夯实全面从严治党主体责任和监督责任。加强对党风廉政建设和反腐败形势的分析研判，健全党委听取纪委工作汇报制度。贯彻落实中央八项规定，健全作风建设长效机制，坚决纠正“四风”。有效运用监督执纪“四种形态”，进一步深化“三转”，强化监督执纪问责。加强对重点部门、重大事项、关键环节的监督检查。开展系列廉政文化活动和廉政教育活动，营造风清气正的干事创业氛围，建设“廉洁广东医、正气广东医”。做实做新监督职责，探索创新建设日常监督和长期监督机制。力争纪委工作考核优秀。
二、聚力推动重点专项，提升学校发展能力
6.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为学校头等大事和首要政治任务。加强理论学习，提高政治站位，引导全校党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照中央、省委和省委教育工委的部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。持续深入开展“大学习、深调研、真落实”工作，坚持边学习边调研边落实。
7.学习宣传贯彻学校第一次党代会精神。充分认识学习宣传贯彻党代会精神的重大意义,全面准确学习领会党代会精神实质,深入推进党代会精神的贯彻落实，统一思想，凝心聚力，有序推进党代会提出的各项任务目标，扎实推动党代会精神在实际工作中得到贯彻落实,以优良党风带动政风、校风、学风建设，促进学校事业快速发展。
8.扎实开展“三抓实三增强”活动。深入开展“铸魂强基•党建领航”三年行动计划（2019-2021年）。2019年以“三抓实三增强”“三对标三争先”“三强化三过硬”为主题，强基提质，突出抓好思想建设和组织建设主题活动。抓实基本教育，思想政治全面过硬；抓实基层基础，桥头堡垒作用全面增强；抓实骨干队伍，党建工作能力全面增强。
9.深入推进“冲补强”工作。抓住临床医学、药学、基础医学进入粤东西北高校振兴计划重点建设学科机遇，以《广东医科大学粤东西北高校振兴计划建设方案》为指引，围绕建设目标和主要任务，统筹资源，抓好落实。建立健全“冲补强”管理体制、自我评价调整机制、经费安排机制和资源筹集与配置机制，努力将体现学校办学水平的核心指标提升到更高水平。加强与地方经济建设发展对接，及时捕捉有效信息和发展机遇，努力争取相应的资源和政策，推进“冲补强”各项工作。
10.继续推进高校教育人才“组团式”帮扶工作。精准聚焦帮扶工作目标，助力提升学科科研水平,深化教育教学改革,提高人才培养能力，增强服务地方区域经济社会发展的能力，产出标志性成果。
11.努力提升学科核心竞争力。找准一流学科建设发力点，发挥临床医学、药学、公共卫生与预防医学、基础医学的整体优势、协同效应和引领作用。加强对esi培育学科的进展监控，提升临床医学学科esi排名有较大幅度上升，争取药理学与毒理学进入esi前1%学科。着力提高药学、公共卫生与预防医学、基础医学学科的整体实力，不断向一流学科建设标准靠拢，发展交叉学科，发展学科建设新增长点，培育学科优势和拔尖人才，争取新增更多珠江学者设岗学科。建立健全学科考核评价机制，建立学科评估成效与学科资源配置关联机制，逐步形成以学科建设质量和学科评估绩效为导向的学科资源配置新模式。
12.不断提高本科教学质量。围绕“四个回归”“新时代高教40条”“本科教学秩序”“卓越医生教育培养计划” “双万计划”“新医科”“金课”等关键和核心，深化学校本科教育教学改革。实施本科教学深化改革提质计划，开展教育思想大讨论，召开学校本科教育工作会议，出台加强高水平本科人才培养的意见。培育建设教育教学改革成果，力争培育国家级教学成果奖。探索新医科建设背景下的医学教育改革，优化和调整本科专业结构布局，完成高水平本科人才培养方案及教学大纲的修订工作。深化特色创新班、交叉复合型应用型人才培养改革，校政、校企、校院协同育人模式改革，新一轮课程体系改革，智慧教学改革等。深入推进本科教学管理机制体制改革，加强教学质量保障体系建设。
13.扎实推进专业认证工作。做好临床医学专业建设及认证工作，力争在2019年教育部临床医学专业认证委员会组织的认证中取得好成绩。严格对照《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》及各专业认证标准，制定方案，整合资源，详细规划，周密安排，加快推进口腔医学、药学、护理学及生物医学工程等专业的认证工作。
14.强力推进人才队伍建设。召开人才工作会议，制定人才队伍建设行动方案。做好人才引培工作，建立学院人才工作目标责任制。完善高层次人才考核评价机制，建立科学的绩效奖励体系以及低聘、转聘、退出等机制。完善进修培养机制，加强青年教师培育，遴选培育对象，鼓励和支持优秀中青年骨干教师、科研人员赴国（境）外知名高校和科研机构访学进修。切实用好用足各项人才政策，做好“珠江学者岗位计划”等重点人才计划申报和引进。推进双师型教师培养、骨干教师和党员“双培养”工作。依托教学指导委员会，组建教师教学发展专家咨询委员会。加强博士后工作，培养高层次创新型青年人才。贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《新时代高校教师职业行为十项准则》，构建加强师德师风建设的长效工作机制。
15.科学规划学校招生规模。贯彻落实《广东省提高高等教育毛入学率的实施方案（2019-2021年）》，进一步改善基本办学条件，扩大招生规模。顺应现代教育发展的趋势，科学合理提出2019-2021年新增学位建设规划。对标教育部办学条件指标，制定实施三年基建项目建设规划。
16.积极推进海东新校区建设。以“总体规划，分期建设”的整体思路推进海东新校区建设，第一期工程使用省财政资金、规划建设12万平方米校园建筑，满足3000学生教育教学，力争2019年9月完成施工招标并开工建设。
17.着力推动附属医院“登峰计划”。实施“登峰学者”计划，培养和引进高层次人才及团队；加强高水平科研平台建设，力争获批国家基因检测应用示范中心和国家干细胞临床研究机构。培育高水平临床重点专科，开展前沿医疗技术，提升疑难危重症诊疗能力。加快推进海东院区建设工作，打造北部湾地区医疗高地并力争进入全国“百强医院”，充分发挥示范引领作用。
三、深入推进内涵建设，提高学校办学质量
18.持续深化研究生教育改革。优化临床医学专业学位研究生培养方案，提升专业学位研究生培养质量。加强临床医学博士授权学科各亚学科以及各硕士学位授权点的建设与培育。推进研究生管理重心下移，逐步实现研究生校、院、导师三级管理改革。建立健全研究生教育质量保证和监督体系，规范招录制度，加强教育管理，加强学位论文质量监控，保障研究生培养质量。推进研究生教育国际化进程，选派研究生赴国（境）外合作大学进行联合培养。力争我校获得推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生资格。加强研究生联合培养点建设，新增1-2个校外研究生联合培养基地。
19.创新推动学生综合素质培养。深入推进“三全育人”综合改革，全面加强“十大育人体系”建设，加强体育、美育、劳动、国防教育等，凝练形成“立德树人”育人新模式、新体系，构建完善德智体美劳人才培养体系。加强志愿服务项目供需对接管理，打造志愿服务品牌。加强创新创业基地、平台课程建设，加强培训工作。加强大学生互助中心建设，开展学生互助提升计划。做好学生身心健康素质培养，建立全方位心理健康工作机制，健全学生危机应急干预体制。创新开展学生就业工作，稳步提高就业质量和就业满意度。
20.切实提高科技创新能力。依托国家创新驱动发展战略和地方发展需求，加大力度做好国家基金等项目组织培育工作，努力实现学校科研项目层次和规模质量上的新突破。加大科研创新激励力度，促进科研产出，切实促进海洋生物医药、内科学、神经病学、老年医学、肿瘤分子诊断、新材料等领域实现成果转化。加大校地、校企合作力度，建设优质产学研合作平台。推动现有科技平台的“提质培优”，建设广东湛江海洋医药研究院，申报省级新型研发机构。筹办学校科协成立大会暨科技工作会议。
21.创新推动附属医院建设。加强大学附属医院建设的统筹谋划和顶层设计，加快大学附属医院的内涵建设和质量提升。探索和非公医疗机构的合作,以附属医院为龙头做大做强做特广东医科大学直属附属医院集团品牌。加强直属附属医院管理，完善校院联络机制以及医疗、教学、科研的合作机制,建立直属附属医院考核评价体系，修订完善直属附属医院管理制度。加快推进东莞市茶山医院、大岭山医院、寮步医院三家医院的合作共建工作。加快推进与东莞市政府合作共建塘厦医院为我校直属附属医院工作。
22.大力提升国际交流合作水平。修订国际暨港澳台交流与合作工作委员会章程，建立健全国际化办学组织管理机制。加大国际学生交流项目力度，完善学生赴国（境）外高校交流学习机制，探索研究生层次人才培养模式。
四、不断改善办学条件，强化保障体系建设
23.继续深化体制机制改革。深化教育治理方式改革，强化章程实施，筹建广东医科大学理事会，建立以政府主体、社会各界共同参与办学新体制，推进现代大学制度建设，健全学校内部治理体系。加强招标采购制度化建设，建立采购助理员机制和信息化采购管理模式，规范招标采购工作。深入推进人事工作领域“放管服”改革，优化内部机构设置，理顺岗位职责职能，做好全校定编定岗定职能工作。深化校院二级管理改革，出台校院二级管理实施细则，激发学院自主办学活力和内生动力完善职称评审工作。推进财务管理制度建设，调动各单位办学积极性，开源节流，改善财务状况。提高财务报账效率。完善科技评价体制，建立科技人员、科技项目分类评价制度和创新团体、创新平台综合绩效考核制度。加强信息公开，确保信息发布全面、更新及时。
24.积极拓展各类办学资源。抓住环北部湾区及粤港澳大湾区医疗高地发展机遇，争取优质医疗资源，启动环北部湾医药创新联盟组织工作。进一步完善筹融资激励政策，构建学校多元筹融资体系，推进基金会、校友会健康持续发展。推动继续教育深化改革，拓展新平台、开发新项目、创新新模式，稳步提升继续教育办学水平。
25.统筹推进基础设施建设。推动湛江校区饭堂加装电梯项目。完成东莞校区实验动物中心综合楼二次装修项目施工并投入使用。完成东莞校区科技与研究生学院大楼项目勘察、设计、审图、预算、招标、报建等施工前期工作。完成东莞校区11号电站建设并投入使用。启动东莞校区体育馆工程前期项目策划工作。
26.努力建设和谐幸福校园。强化维稳工作，加强校园消防、交通、食品和实验室等安全管理，深化平安校园建设。完善网络与信息安全防护体系建设，保障学校网络与信息系统的安全运转。完善学校绩效工资方案，实施《广东医科大学绩效工资分配办法》。探索搭建“一站式”人才服务体系。完善门诊部硬件建设，提升门诊部服务功能，为师生提供优质医疗服务。丰富工会工作内容、做好惠民服务和教职工文体及职工之家建设。
